Traduce este blog

miércoles, 3 de septiembre de 2014

El liderazgo es inversión

En el libro Las 21 Leyes Irrefutables del Liderazgo, John Maxwell afirma que ser un líder es como invertir con buen éxito en la bolsa de valores, no es resultado de suerte, sino de experiencia, habilidades y conocimiento. 

No podemos esperar realizar una fortuna en un día a otro, sino es un paso a paso en un camino largo: “El secreto de nuestro buen éxito se encuentra en nuestro orden del día diario”. Si no invertimos continuamente en el desarrollo del liderazgo y permitimos que nuestros “bienes” incrementen, el resultado inevitable es el crecimiento paulatino. 

Es más que frecuente la discusión si el líder nace o se hace, Maxwell bromea al respecto cuando se le pregunta: “Sí, por supuesto que nace… ¡aún no he conocido a uno que haya venido al mundo en otra forma!”. Aunque es verdad que algunas personas poseen características naturales, en realizad la capacidad de influenciar en otros es una combinación de habilidades, creencias, valores, que en su mayor parte pueden ser aprendidas y mejoradas. 

Una persona que nace con talento para ser un líder, si no se prepara y crece, no se desarrollará y quedará en un plano superficial, siendo líder en los primeros años de su vida en las escuelas o los eventos familiares, o hasta el momento que deje de crecer intencionalmente para potenciar su liderazgo.

El proceso que forma y eleva el liderazgo, no tiene lugar de la noche a la mañana. El liderazgo es complejo. Tiene muchas facetas: respeto, experiencia, fuerza emocional, destreza en las relaciones con las personas, disciplina, visión, impulso, —y la lista sigue. Como puedes ver, muchos de los factores que entran en juego en el liderazgo son intangibles. Por eso es que los líderes, además de formación, necesitan mucha experiencia para ser eficaces.

 "El liderazgo se desarrolla diariamente, no en un día."

El sitio web de finanzas personales, Investopedia, recopiló los siguientes títulos que pueden serle de gran utilidad para cuando decida dar el primer paso dentro del mundo de los activos para desarrollar el liderazgo inversor. En cuanto le sea posible, trate de conseguir al menos algunos de ellos e instrúyase aún más en el tema:


libros-como-ser-inversor



1. Padre Rico, Padre Pobre

Este libro es uno de los más conocidos y su autor es Robert Kiyosaki. En la publicación lo que hace es cambiar la percepción del dinero y el trabajo: Kiyosaki indica que mientras las clases bajas y medias trabajan por dinero, los ricos trabajan para aprender, por lo que se enfoca mucho en la educación financiera. Además, el autor habla sobre inversiones que le generen flujos de efectivo periódicos al inversor, además de propiedades inmobiliarias y acciones que le generen dividendos.


2. Piense y hágase rico

Napoleón Hill escribió estas páginas en 1937. Aunque muchos consideren que no tiene ninguna relación con la realidad, debido a que fue pensado hace varios años, sus descubrimientos luego de haber hecho investigaciones en medio de la etapa de la Gran Depresión son relevantes hoy en día.

Hill describe 13 principios para el éxito y la realización personal, entre los que se incluyen el deseo, la fe, el conocimiento y la planeación organizada. En otras palabras, explica Investopedia, el libro transmite información valiosa sobre la psicología de la abundancia y debe ser una lectura obligada para cualquier inversor joven y principiante.


3. El inversor inteligente

Este libro es de 1949 y lo escribió Benjamin Graham y el mismo Warren Buffett lo ha etiquetado como el mejor libro de inversiones. Esto, debido a que hace hincapié en la inversión de valor, o la búsqueda y posterior compra de acciones cuyos precios están injustificadamente bajos, en comparación con su valor intrínseco. Graham le informa al lector sobre el análisis fundamental, que es el cálculo que le permite identificar ese tipo de inversión.



Fue escrito por Peter Lynch en 1994 y en la actualidad solo se encuentra la versión en inglés. Este hombre es uno de los inversores más exitosos y está en al mismo nivel de Warren Buffett. La publicación revela la forma de pensar de Lynch en cuanto a sus decisiones de comprar o vender una acción.

5. Los ensayos de Warren Buffett: Lecciones para inversionistas y gerentes

Este también está disponible solo en inglés. El libro escrito por el Oráculo de Omaha presenta una visión de la relación y conexión entre la gestión de una empresa y sus accionistas, además de los procesos de pensamiento para lograr que aumente el valor de la misma. También se tratan temas relacionados con las finanzas, la inversión, las alternativas a acciones comunes, fusiones y adquisiciones, contabilidad, entre otros.


¡Que disfruten de esta sabia lectura!...


domingo, 15 de junio de 2014

Dar para recibir (Metaprograma para el LIDERAZGO)

¿Qué nos motiva a hacer lo que hacemos?

¿Sabías que los metaprogramas PNL determinan la forma en que nos motivamos, tomamos decisiones, lo que nos interesa, cómo administramos el tiempo y la forma en que resolvemos los problemas?

Son las guías de nuestro procesos mentales, los cuales influyen en los procesos emocionales y de conducta. Podemos ver que los metaprogramas PNL juegan un papel clave en nuestra personalidad.

Los metaprogramas son como imanes con su doble polaridad, es decir, los extremos se oponen en carga, así uno atrae y otro rechaza. Pero aunque sus extremos son opuestos hacen parte de un mismo sistema. La polaridad genera una dinámica de fuerzas magnéticas que genera un flujo de energía. Así mismo, mantienen su campo magnético continuo...

Cuando las personas se enfocan sólo en recibir, van en contra del flujo de energía. Pareciera que la energía fluye en forma circular y cíclica. Al ubicar nuestras actitudes en distintas direcciones este flujo de energía nos permite fluir.
Cuando alguien direcciona su metaprograma a la actitud de recibir primero, va en contra de la corriente y el proceso genera debilidad y dependencia. En cambio cuando direccionamos nuestro programa básico a dar primero, fluimos con la corriente y ese proceso nos genera gran fuerza. Podemos girar y direccionar nuestros metaprogramas, no estamos determinados por estos.

PARA RECIBIR HAY QUE DAR PRIMERO 
HAY QUE DAR DE AQUELLO QUE UNO MAS NECESITA

Sea el conocimiento, apoyo, palabras de aliento, metáforas transformadoras o alimentos, aquello que des te llega multiplicado.
(Es necesario aplicarle sentido común a esto de dar primero aquello que más se necesita. Sobre todo cuando se trata de dinero.)

LA ESENCIA DEL LIDERAZGO ESTÁ EN ANTICIPARSE A LAS NECESIDADES DE LOS DEMÁS y esto es aplicable tanto a las personas, a las familias, a los grupos, a los equipos, a las empresas o a las organizaciones.

Enfoca tus expectativas y actitudes a dar primero y da aquello que más necesitas, ponlo a prueba.

dar y recibir


viernes, 23 de mayo de 2014

El LÍDER NACE O SE HACE

Todos podemos ser líderes en nuestro círculo de actividades. “El liderazgo personal se logra cuando el individuo emprende el camino trabajando su autoestima, creatividad, visión, equilibrio y capacidad de aprender”, según David Fischman.

En la edad inicial de los niños, es responsabilidad de los padres el inculcar confianza en ellos mismos, infundir el respeto  hacia los demás, hacer crecer su autoestima, fortalecer sus valores para que siempre actúen basados en su percepción de las personas y las situaciones que se les presenten. Es por ello que la educación en los hogares, es un factor sumamente importante para la interacción a futuro de los buenos líderes.


El LÍDER SE HACE...

Si elegimos a una persona que se comporta de forma ignorante, tosca y grosera y la preparamos para que sea líder. Lo peinamos bien, lo vestimos bien, lo adiestramos para mejorar sus habilidades sociales, mejoramos su capacidad de argumentación, vocalización y le damos una formación completa para convertirlo en un líder. Por muy mal líder que esa persona fuera antes de recibir la formación, una vez formada la cosa cambia totalmente y eso no se puede negar.

Si elegimos las 100 mejores opciones para convertir a alguien en un súper líder y estamos con esa persona años y años hasta perfeccionarla al máximo como líder, indudablemente y por cuestiones matemáticas cualquier persona si se le dan las herramientas adecuadas puede hacerse líder.

Cuando viajamos, estudiamos, aprendemos una actividad, conocemos gente nueva… constantemente sufrimos cambios, en conclusión, un líder no solo puede nacer líder también se puede hacer e incluso un líder que se hace puede vencer a un líder que nace así.


El LÍDER SE NACE...

Hay personas que por su genética han heredado los requisitos necesarios para liderar. Tienen facilidad de palabra, sus cuerdas vocales están mejor preparadas y de forma natural sienten muy buenas sensaciones al sociabilizar, liderar, al hablar… con lo cual les facilita mucho el aprender y mejorar su liderazgo.

En efecto nadie nace enseñado y un líder no nace tal cual sino que nace con una predisposición genética que le llevará a adquirir más fácilmente habilidades de liderazgo porque su genética está preparada para ello y porque hacerlo le reporta buenas sensaciones. Por el contrario, alguien con genética tendenciosa al miedo social o liderazgo puedes tener también buenas cualidades de liderazgo pero dado que no siente emociones positivas al liderar o sociabilizar, sino que siente malas sensaciones esa persona no será líder porque no le gusta, quizás le gusta la idea pero el miedo es más fuerte que sus ganas.

Así que el líder no nace nunca como tal, como mucho nace con predisposición genética para ser líder pero nadie nace sabiendo como liderar un país, empresa, su vida, grupos… todos aprendemos a lo largo de la vida.


UN LÍDER NACE O SE HACE...

Como dijimos anteriormente, un líder nace... significa que nace con predisposición genética de tener cualidades de liderazgo. A esa persona muy probablemente le guste liderar porque se siente bien y a gusto y querrá practicarlo más y más.

Las personas así terminan metiéndose en política, siendo directores de empresa, universidad o estando en importantes cargos, el motivo es que se despertará esas cualidades natas para ascender porque es lo que más les gusta, lo que mejores sensaciones les da.

Eso no implica que un líder nato vaya a ser un buen líder, me refiero a que a alguien le guste a liderar puede incluso ser peligroso porque si no se lidera con cabeza y con conciencia se pueden hacer auténticas catástrofes basadas en el auto-egoísmo.

Estamos genéticamente programados para sentir mucho placer, alegría y ganas de vivir al ayudar a los demás, si nos centramos en eso a la hora de liderar seguro que las cosas irán mucho mejor. No significa vivir íntegramente por los demás cómo líder, sino que vivas tu propia vida, haz lo que realmente te gusta hacer pero ten en cuenta que convives con personas con sentimientos al igual que tú y que hay decisiones que pueden afectarlas, no cuesta nada tener espíritu humano y ser buena persona al liderar.

(Fuente: http://val505srre.blogspot.com.ar/2012/04/lider-nace-o-se-hace.html)

Referencia al libro "El camino del líder" de David Fischman.


domingo, 11 de mayo de 2014

Cuadrante del flujo de dinero

cuadrante_del_flujo_de_dinero
flujo_de_dinero

15 mejores consejos para emprendedores

consejos_para_emprendedores1. Emprender está en la mente.
  ¿En qué nivel del juego deseas participar?

2. Ser el primero lo es todo. 
    Como emprendedores es importante ser ganadores.

3. Mantener tu misión es vital.
    Sin el espíritu del emprendedor la compañía fallece y se convierte en un muerto viviente… un negocio sin espíritu.

4. Tienes que vender al equipo.
    Tu labor de ventas hacia tus empleados es la de compartir la visión y la pasión por lo que haces, manteniendo la misión de tu empresa o proyecto siempre presente.  

5. Adopta reglas.
    Como líder tú decides si cumples o no tus propias reglas, recuerda que un líder fuerte más reglas fuertes es igual a un negocio fuerte.

6. ¿Quieres éxito en tu carnicería? No contrates vegetarianos.
    La clave es tener el equipo correcto: Contrata a las personas con pasión por lo que hacen y que compartan tu visión.

7. Piensa bien antes de dejar tu trabajo.
    Es necesario conocerse bien uno mismo antes de tomar la decisión de emprender.

8. Asegúrate de que sea negocio.
    “¡Los perdedores se dan por vencidos cuando fallan; los ganadores fallan hasta que tienen éxito!”.

9. ¿Debería ampliar mi negocio?
    Para ampliar un negocio pequeño es necesario mejorar tus destrezas, habilidades y experiencias de liderazgo.

10.  ¿Vas a contratar a alguien para hacer crecer tu negocio? 
        Cuídate de sus intenciones ocultas…

11.  Evita cometer los tres grandes errores.
     - Gastar cuando la situación está en su mejor momento.
     - Disminuir la velocidad de la empresa al cambiar la economía.
     - No entender el ciclo de ventas y promoción.

12.  Pesca a los inversionistas con destreza.
     - Pide dinero antes de necesitarlo.
     - Haz que la presentación de tu plan de negocios sea mágica.
     - Habla sobre los riesgos.
     - Toma en serio la solicitud.

13.  Los verdaderos clientes no buscan cosas gratis.
     - Enseña a los gerentes (y a todo tu personal) a vender.
     - Si usas la palabra “gratis” atraes a las personas que les gusta recibir, pero no a los verdaderos clientes.
     - En vez de concentrarte en lo gratuito, hazlo en las características especiales de tu negocio o producto.

14. ¿Buscas publicidad? 
      Aprende el arte de las relaciones públicas y los medios te buscarán. Mantén siempre presente que lo aburrido no vende ni genera buenas relaciones públicas.

15. Ve en busca de las estrellas… el cielo es el límite.



*resumen elaborado por la revista Soy Entrepreneur.

viernes, 18 de enero de 2013

Es posible entrenar a tu mente a pensar de manera positiva


Pensar en positivo cada día, se convertirá en una forma automática de ver y disfrutar lo que te rodea y será más fácil realizar tus sueños.

40 consejos que te ayudarán a poner tus sentimientos en un contexto positivo:

1. Piensa 10 palabras positivas que te describen.
2. Sonríe cuando te veas en el espejo.
3. Muestra esa misma sonrisa a los demás.
4. Visualiza lo que deseas lograr en la vida.
5. Piensa en una cosa importante que te gustaría hacer hoy.
6. ¡Trata de hacerla!
7. Identifica que es lo que te hace feliz.
8. Identifica las cosas que te molestan.
9. Dedícate tiempo a ti misma.
10. Descubre tus talentos.
11. Si algo no sale bien, aprende de la experiencia.
12. Haz algo de ejercicio todos los días.
13. Come bien. Por lo menos tres comidas al día.
14. Usa tu creatividad.
15. Identifica lo qué debes hacer cuando la inspiración aparece en tu camino.
16. Toma las riendas de tu vida.
17. Se honesta contigo misma.
18. Aprende a lidiar con el estrés. Descubre el mejor método de relajación para ti.
19. Toma ventaja de las oportunidades.
20. Dedícales tiempo a tu familia y amigos.
21. Ríe, ríe, ríe.
22. Siéntete satisfecha cuando sabes que has dado lo mejor de ti misma.
23. Aprende a convertir tus pensamientos negativos en pensamientos positivos.
24. Canta, encuentra un pasatiempo y come chocolates de vez en cuando.
25. ¡Diviértete!
26. Comparte tus sentimientos con tus seres queridos.
27. Duerme lo suficiente.
28. Reemplaza las palabras negativas con positivas.
29. No desperdicies tu energía en gente negativa.
30. Se realista al fijar tus objetivos.
31. Aprecia la vida y lo que tienes.
32. Enfrenta la vida con entusiasmo.
33. Haz algo por ti misma.
34. Cuida tu salud.
35. Elogia a los demás.
36. Usa tu imaginación.
37. Aprecia la diversidad.
38. No tengas miedo a probar cosas nuevas.
39. Aprende de los demás.
40. No pongas excusas.